【生活法律】注意!员工性骚扰,公司也有责任喔!

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职场上,常常会发生职场性骚扰的情况,不论是被伸鹹猪手、袭胸、还是言语上等等的,

一般而言,常常会是女性遭逢被主管或男同事性骚扰的情况,这时候如果是被指控性骚扰的男生,有办法重获清白吗?

且让厝边好律师来进行解说~~

※性骚扰的行为包括那些?


性骚扰的部分,一般民众多会理解为伸出鹹猪手去处碰他人的身体部位(通常是与性相关的部位,例如胸部、臀部、大腿等)。

但其实法律上对于性骚扰行为的认定範围,并不限于身体上的触碰,如果是用其他例如文字、影像、声音」等等的方式,也是有可能构成。

亦即开黄腔、说黄色笑话、传黄色贴图等,都是有可能构成性骚扰。

而且条文规範对于性骚扰行为的规定,是相当的广泛,因此稍有不慎或过头,自己都可能成被控诉性骚扰。

参考条文:性骚扰防治法第2条:

本法所称性骚扰,係指性侵害犯罪以外,对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之行为,且有下列情形之一者:

一、以该他人顺服或拒绝该行为,作为其获得、丧失或减损与工作、教育、训练、服务、计画、活动有关权益之条件。

二、以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式,或以歧视、侮辱之言行,或以他法,而有损害他人人格尊严、或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯之情境,或不当影响其工作、教育、训练、服务、计画、活动或正常生活之进行。

※发生性骚扰,可能构成的的法律责任有那些?


【民法:侵权行为损害赔偿】

如果是发生职场性骚壤(也就是员工或同事做出性骚扰的行为),除了可对于做出性骚扰行为的加害人提出损害赔偿外,

此时如果符合法律所设定的一定条件,公司是必须和做出性骚扰行为的员工,一起负连带责任。

也就是要对被性骚扰的受害者,公司与加害人必须一起负担连带的精神上损害赔偿,这时候的被害人,便可以对公司要求精神慰抚金。

然而有些受害人会想说去看精神科医师,藉由诊断证明书去增加赔偿金,关于这部分的问题,可见之前的介绍:【民事法】要求精神赔偿,拿张诊断证明书就无敌吗?。

【行政处罚:雇主防治性骚扰行为之责】

性别平等工作法中,同样有规範公司或雇主必须有防治性骚扰的形况发生,如果雇主疏失没有对于性骚扰採取防治措施,妥善处理被性骚扰的员工,则可能被劳工局裁罚行政罚锾。

如果员工遭到性骚扰,而公司或雇主又想要息事宁人的话,这时候可以像劳工局提出申诉,在劳工局认定有性骚扰的情形存在,且雇主或公司对于防治性骚扰的发生,存在一定的怠惰或消极不作为的时候,

就能让公司或雇主受到裁罚。

【刑事:性骚扰罪】

性骚扰行为,如果是属于侵犯程度较高的,例如亲吻、袭胸、袭臀等性骚扰行为,值得注意的是,这类的性骚扰行为在现行法制上是属于可以「刑事处罚」的。

刑度上,如果为性骚扰行为的被告,经法院审理后认定确实有涉犯性骚扰罪,现行刑事法院多半会判处二至五个月的有期徒刑,或是拘役的刑度。然而因为并非是严重的刑度,因此多半是属于可易科罚金的。

只是就算是得易科罚金,换算下来也是数万元的罚金处罚,如果相对应其他行政罚锾,林林总总加起来也是处罚程度很重的,因此也是别为了一时的私慾而得不偿失。

另外既然是刑事犯罪,因此当然可以对性骚扰的犯罪嫌疑人,提出刑事告诉喔,可另外参考:【刑事法】想提告刑事案件,直接找检察官会更有效率喔~

※小提醒:

面对性骚扰的状况,常常会有人担心如果以录音、录影保存证据,会反而被反告妨害秘密或侵害营业秘密,但这部分其实很多时候是多虑的。'

如果以录音、录影所蒐证的资料,是用来作为法庭上调查的证据资料,基本上这样的蒐证行为,是属于合理使用的状况,在如此中性的状况下,一般法院很少会直接认定为是属于妨害秘密。

这部分暂且是不用多虑,或是被加害者的虚张声势而吓到喔。

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性骚扰属于发生
  • 2020/05/22
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